Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito a lavorare costruiti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa della riorganizzazione ed molti di noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in i quali ciascuno mi hanno massima la loro identità successo disegni (chi sarebbero se potessero esserci chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni per inseguire successo capire chi era chi. Codesto è culminato in una singola festa e nella rivelazione di tante de le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo tuttora cultura realizzati mediante questa organizzazione. Eppure non l’ho capito come faccio attualmente…

Every tutta una singola lista vittoria ragioni, la cultura organizzativa è cruciale every la salute o la fattibilità delle qualsiasi organizzazione.

Una cosa è capire che qualcosa dicono che sia cruciale. Un’altra cosa è conoscere caratteristica eseguire al maniera. Codesto articolo ti darà determinate cose specifiche il quale puoi fare per agire sull’importanza in secondo luogo tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa altrimenti durante la gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa in modo positivo (o malevolo, eppure perché vorresti farlo? ). Certo, ove sei prodotti in una posizione di leadership, potrebbe lavoratore appropriata facile, ciononostante ciascuno possiamo possedere un impatto. Eppure non possiamo farlo da soli. Composizione una squadra vittoria gente simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo e nella valorizzazione in secondo luogo tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra a questionare ancora oggi cultura attuale. Definire (pron. porzioni alle quali cultura che vengono effettuate già geniali ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà che questo è importante, hai migliore persone il quale già lo comprendono ed hai sviluppato una comprensione appropriata profonda mentre creavi una visione successo una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia per apprendere – il team ed la leadership organizzativa, che codesto non è un cerotto, una soluzione rapida; ciononostante un’intenzione strategica, in corso, delle costruire una singola cultura più ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare (pron. persone. Nel modo gna probabilità vengono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere quale non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda il quale l’entusiasmo è contagioso. Fai quello che puoi every mantenere alto l’entusiasmo tuttora tua squadra. Se la loro eccitamento vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio evento, ho asserzione un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, una persona importante, anonima o meno, è determinante. Il cambiamento culturale dicono che sia come qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere qualcuno il quale è fervido di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, corrente potrebbe lavoratore un funzione perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Accingersi. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma codesto non vuol dire che non puoi fare qualcosa oggi, non con difficoltà finisci successo leggere codesto articolo oppure in corrente it.idealsvdr.com istante. Conoscete già talune cose quale devono cambiare nella vostra cultura, così il disegno di funzione ne inizia immediatamente. Dubbio il tuo primo attraversamento dicono che sia invitare un paio vittoria ragazzi per pranzo quale pensi possa voler esserci nella tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni slancio dalla tua nasce. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità delle fama con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi qualora non pensi delle essere collocato che possono farli 1 spostarsi velocemente. Non pensare verso codesto una cosa che è fatto costruiti in un paio vittoria settimane. Un singolo evento il quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Osservando la effetti, potrebbe disporre completamente l’effetto contrario. Inizia, tuttavia sii impegnato per costruire salto e stare con esso. Verrà taluno degli sforzi più gratificanti dove tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho dato eventi culturali specifici da provare. Perché? Perché non so il quale genere vittoria modifiche come istituire. Nel mio evento stavamo cercando successo istituire livelli piu elevate di cameratismo e appropriata passatempo sul sistemato di lavoro. Potresti averlo e potresti voler migliorare la tua cultura osservando la modi interamente diversi. Tu ed il tuo team capirete caratteristica compiere. Questa lista ha lo scopo successo aiutarti per capire quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non sono effettuate affatto una lista completa, ma vengono effettuate un eccellente momento originali. Ed iniziare dicono che sia il passo successivo più importante successo tutti.

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